Erstmals in Deutschland hat sich ein Aktionsbündnis aus Frauenorganisationen und Wirtschaftsverbänden formiert, das sich für den Abbau von Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen einsetzt. Hierzu gehört nicht nur der Initiator des ersten Equal Pay Day, das Frauennetzwerk Business and Professional Women (BPW) Germany, sondern auch die Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG), die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Deutsche Frauenrat (DF),) und der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU). Kühn-Mengel: „Nur durch eine starke Allianz kann eine flächendeckende Wirkung erzielt und maximale Aufmerksamkeit bei allen Beteiligten und Interessenten erreicht werden. Deshalb fordere ich alle Frauen auf: Machen Sie mit, denn Mitmachen ist ja bekanntlich alles. Die beteiligten Aktionspartnerinnen und -partner freuen sich über breite Unterstützung. Insbesondere Verbände und Organisation sind herzlich eingeladen, sich mit aufmerksamkeitsstarken Aktionen an diesem Tag zu beteiligen.“ Die Vorbereitung und Durchführung des Aktionstages am 20. März 2009 wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) unterstützt. Entgeltgleichheit schaffen – Ursachen angehen Um auf die Entgeltunterschiede in Deutschland aufmerksam zu machen, hat der BPW Germany e.V. 2008 den ersten Equal Pay Day / Tag der Entgeltgleichheit in Deutschland initiiert. Kühn-Mengel: „Die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern in Deutschland liegen immer noch zwischen 22 % – 23 %. Dies sollte uns allen 60 Jahre nach Inkrafttreten des Grundgesetzes zu denken geben!“Die Entgeltunterschiede sind auf eine Vielzahl von Ursachen zurückzuführen. So arbeiten Frauen häufiger in Branchen, in denen das Entgeltniveau niedriger ist, sind Frauen seltener in gut bezahlten Führungspositionen vertreten und verfügen über weniger Berufsjahre, was sich negativ auf Gehaltsentwicklungen auswirkt. Zusätzlich beeinflussen bestehende Rollenbilder die Aufgabenverteilung in den Familien sich auf das Berufswahlverhalten. Das Aktionsbündnis will:• die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit tragen• alle Akteure/innen sensibilisieren und mobilisieren• das Bewusstsein für die Ursachen von Entgeltunterschieden schärfen• die unterschiedlichen Karrierechancen in den einzelnen Berufen und Branchen darstellen und Wege zur Überwindung der Unterschiede aufzeigen• sich für einen zügigen Ausbau der Kinderbetreuung in Deutschland einsetzen• die unterschiedlichen Verdienstchancen in einzelnen Berufen und Branchen darstellen und Wege aufzeigen, die zur Erreichung einer Entgeltgleich zwischen Frauen und Männern beitragen können.Kühn-Mengel: „Alle Frauen, die Lust haben, sich am Equal Pay Day 2009 zu beteiligen, können weitere Informationen über das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erhalten oder sich an mein Berliner Büro wenden.“ Links:Homepage Helga Kühn-Mengel, MdB